blog

Uitdaging
Ontwikkel een campagne met als doelstellingen: een flink aantal kwalitatieve inschrijvingen voor de Randstad Business Course en Randstad laten opschuiven in de evoked set van topstudenten.

Oplossing
Omdat Carrièrekeuzes in de eerste vijf jaar van je werkende bestaan bepalend zijn voor de rest van je carrière, daagden we studenten uit om eerst te ontdekken wat ze willen, kunnen en vooral wie ze nu eigenlijk zijn. Via een folder en een e-mailing werden studenten opgeroepen om zichzelf van alle kanten te bekijken.

Middels een 360 graden feedback moesten zij zichzelf beoordelen, maar ook 10 anderen vulden hun beoordeling over de deelnemer in. Zo kreeg men een compleet beeld over zichzelf. De mensen met de beste resultaten, werden uitgenodigd voor de Randstad Business Course. En wie daar de assestmentpsychologen het meest wist te imponeren verliet de Business Course als verse Management Trainee.

Resultaat
Een enorm aantal kwalitatieve aanmeldingen voor de Business Course. De 360 graden feedback heeft er onder meer voor gezorgd dat het niveau zo hoog was. Het is dan ook een instrument dat vaker ingezet wordt voor mensen met een hoger niveau die zichzelf verder willen ontwikkelen.